跑出高質量發展“加速度” ——雞西礦業公司推進“四化”建設工作綜述

來源:黑龍江龍煤礦業控股集團
作者:史雪峰
發布時間:2021-02-02 17:32:29
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跑出高質量發展“加速度”

——雞西礦業公司推進“四化”建設工作綜述

“在井上任意手機信號通暢的地方,拿著智能手機,就可以對井下多個重要設備進行查看,并能利用手機對其進行開停控制。”這種智能化的生產方式,如今在雞西礦業公司滴道盛和礦九井已經實現了成功應用。

       科學技術是第一生產力,創新驅動是第一引擎。突破發展瓶頸,解決安全生產深層次的矛盾和突出問題,根本出路在于創新應用,關鍵要靠技術進步。

      不謀全局者,不足謀一域。今年以來,面對新冠肺炎疫情、煤炭市場形勢嚴峻等不利因素,雞西礦業公司在安全生產、煤炭產量、經營管理等方面交出合格答卷的同時,進一步把煤礦“四化”建設放到高質量發展大局中去定位、思考、謀劃和推動,著力推進煤炭主業走無人化、智能化發展之路,以“機械化換人、自動化減人、智能化替人”為目標,將“四化”建設與“一優三減”相結合,打造“強引擎”,跑出“加速度”,改善了工作環境,降低了勞動強度,提高了生產效率,減少了勞動用工,為推動礦井安全高效穩步發展提供了持續動力。

 設備升級加速度   精進“利器”

      以機械化為基本要求,推進“四化”建設。以往綜采工作面上下端頭及安全出口的超前支護,大多采用傳統方法,操作工序繁瑣、支護效率低、勞動強度大,不但制約工作面推進速度,還成為安全薄弱環節。在推進“四化”建設過程中,新發礦通過推廣應用新技術、新工藝、新裝備,使回采效率有了顯著提高。

      去年9月,新發礦提出了針對采煤工作面上巷底鼓、中高不夠,原有單體柱超前支護強度不夠的改進課題,并組織有關人員進行研究攻關,最終研制出滑移超前支護液壓支架。該支架既保持綜采支架安全性高的特點,又能夠整體自移,具有支撐能力強、安全性高、礦壓控制效果好、可實現單人可操作等優點。此項創新成果的推廣應用將使各煤礦采煤工作面實現高產量、高工效和高回采率,可有效減少職工勞動強度,降低生產成本,保證礦井安全生產。

      在機械化建設上全面著力。通過綜合采取機械化改造升級,引進先進適用技術裝備,提高準入門檻等手段措施,對標補短、鞏固提升,公司生產礦井機械化水平有了大幅度改觀。

      目前,雞西礦業公司采煤機械化程度已達100%。今年重點引進了薄煤層綜采設備MG330/730WD型采煤機4臺、ZY5000/08/20型液壓支架385部、SGZ-764/630運輸機1臺、SGZ-730/400型運輸機3臺。為解決平崗礦1.1米以下煤層上綜采困難問題,特別引進ZDL-3200/07/12型垛性支架115部。向集團物流公司申請購進的5臺ZWY-100/45L型耙裝機于11月初已全部到貨。該設備具有出貨速度快,操作簡便零活,機械故障率低等優點,能有效提高掘進工作面裝巖效率。目前,公司已調配到新發、杏花、城山、東山和榮華一礦,在條件允許的工作面投入使用。

      下一步,我公司將繼續加大采掘機械化設備投入,購進薄煤層設備和大功率設備、硬巖掘進機、履帶式耙裝機等,提高單產單進。對具備條件的煤巷、半煤巷,一律采用綜掘施工,硬度系數允許的巖石巷道采用掘進機施工。

智能管控加速度   疏通“經脈”

      高質量發展的提速路徑在于推進“四化”建設。2019年,我公司“四化”建設全面起步。以東山礦為試點,全面推進。目前全公司已完成生產輔助系統自動化控制無人值守97處,各礦井部分主扇、主運皮帶、架空乘人裝置、中央水泵、主井絞車、排矸井絞車和壓風機,實現了遠程控制。

      在東山礦安全生產指揮中心,高清大屏幕上分別顯示著井下壓風機、主扇、主排水、乳化液泵站、主運皮帶等多個重要設備的運轉視頻、運轉參數。屏幕上顯示的所有設備,都能通過電腦來對數據進行處理,經過運算就能得知設備目前的狀況,并以參數的給定,來實現設備保護等專業操作。

      以信息化為創新方式,強力推進“四化”建設。目前,我公司安全監測完成了數字化升級改造,配齊了人員定位管理系統,投入了應急廣播,升級了火情監控系統,改造了調度大屏幕及視頻系統,建立了安全教育培訓網絡系統及安全雙重預警機制網絡管理系統,改造了三套調度機,建立了東山礦信息化試點,建立了公司安全生產綜合管理平臺系統。

      “井下設備多且距離遠,往往巡檢員在這里檢查完畢,馬上就要趕往下一個檢修現場,不僅跑腿多,還無法做到對設備運轉狀態的實時監控。現在,井下一些設備產生的監視、控制、調整、數據采集均能在地面遠程控制,如遇突發故障能夠快速鎖定故障原因,并盡快排除故障恢復系統運行。讓數據多跑路,職工就可以少跑腿。”滴道盛和礦九井機電副井長劉友說。

錘煉隊伍加速度   提升“內功”

      打造一支技術型、專業型、智能型的人才隊伍是推進“四化”建設的保障。“力爭用兩年時間切實解決人才隊伍建設問題,用三年時間培養10個創新工作團隊,100名礦山工匠品牌,500名高級技工人才。”這是公司黨委結合企業實際提出的工作構想。

      在公司高度重視和精心組織下,基本上形成了以創新工作室為主體、服務本單位生產經營為目標、“產、學、研”初步融合的群眾性技術創新體系。在技術創新工作中涌現出的各個專業領軍人物,都已成為創新的排頭兵,他們緊密結合生產實踐,在技術改造、產品創新、優化工藝、技能比武等方面不斷破解難題,為企業發展提供了技術支持。城山礦綜采設備維修“大拿”程書江,刻苦鉆研,熟練掌握了模塊、驅動板、控制器、應用計算機編程等前沿技術,2016年獲得全國煤炭行業“技能大師”稱號,2018年榮膺公司建企70周年“礦山工匠”。原東山礦機電副總工程師黃貴波是“黃貴波創新工作室”的創辦人,他通過長期的技術攻關,逐一攻破了多項設備生產廠家壟斷的可編程系統,開啟了東山礦變頻電氣設備檢修的核心技術,并主持了該礦設備無人值守、遠程控制系統的技術攻關。

      在人才隊伍接續上,今年以來,共有314名專業大學生到我公司投檔應聘,經過嚴格的審查程序,已有188人被正式錄用,其中研究生學歷2人、本科學歷78人、專科學歷98人,平均年齡25歲。人員之多、專業之全、學歷檔次之高創歷年之最。

      “四化”建設工作不可能一蹴而就,它是一個由淺入深、步步為營的過程,我公司“四化”工作已逐步推開,進入了“機械化、自動化、信息化、智能化”時代,并且步履將越來越鏗鏘有力,這既是一個良好的開端,又是一個重要的信號。可以預見,未來的“四化”建設將促進我公司生產方式發生根本性轉變,把我公司高質量發展推向新高度。


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